E-kursuse tutvustus
Sellel e-kursusel vaatame lähemalt sisse muudatuste juhtimise teemadesse, mõtestame muudatuse etappe ja jagame kasulikke näpunäiteid, mida ka praktikas rakendada.
Eelkõige aga läheneme muudatusele kui projektile - millised on erinevad etapid ja mida tähele panna või ennetada, kuidas muudatusi teadlikult ja kiirelt ellu viia.
Muudatuste juhtimine ei ole enam vaid juhtide ja juhtkonna vastutus. Muutusteks peab valmis olema kogu organisatsioon ning edukate muudatuste õnnestumise nimel tuleb panustada kõikidel töötajatel.
Mooduli 5 videot annavad ülevaate muudatuse olemusest ning nende teadliku juhtimise olulisusest ning pisut ka sellest, kuhu muudatuste juhtimine on liikumas.
Praktilise poole pealt räägime lähenemisest ja tööriistadest, mis aitavad muudatust kui projekti ette valmistada, kavandada ning edukalt läbi viia. Viimases moodulis arutame võimaluste üle, kuidas muudatuse tulemuslikkust ja mõju analüüsida ning hinnata.
Videod, töölehed, harjutused, lugemissoovitused, slaidid
Muudatuse protsess
Harjutus: muudatuse analüüs
Muudatuse planeerimine, ettevalmistamine ja teostamine
Töölehed: muudatus kui projekt
Harjutus: Koosta muudatuse projekt
Muudatuse ebaõnnestumise põhjused
Muudatuse kommunikatsiooni alused
Tööleht: muudatuse kommunikatsiooni plaan
Kommunikatsiooniplaani juhised
Kommunikatsiooniplaani näidis (palgasüsteemi muudatus)
Muudatuse tulemuse ja mõju hindamine
Tööleht: Muudatuse hindamine
Slaidid: muudatuse tulemuse hindamine ja mõju
Muudatused õnnestuvad edukalt ainult siis, kui kogu organisatsioon on häälestatud muutusele ja tulemuse saavutamisele.
alustada saad kohe
kursuse läbimine sulle sobivas tempos
palju kasulikke ja praktilisi töölehti ning harjutusi
kursuse sisu saad soovi korral ka mitu korda läbida
kursuse saad läbida 2 kuu jooksul
Õppekava dokument annab ülevaate e-kursuse ja õppematerjalide põhialustest ning on vajalik Töötukassa klientidele.
